央行文化暨全球央行年会

   “企业文化”是美国学者在70年代期间比较美国和日本两国企业管理的根本差异后提出的概念。80年代中期,企业文化的概念和理论传入我国,当时恰逢我国改革开放战略刚刚实施之初。由于它较为实际地契合了我国自孔孟时代就形成的注重情感教化、以人为本的传统文化思想和现代管理理论的思想主线,因此,得到了理论界和企业界的认同。随着改革开放的逐步深入,我国学术界加强了与国外科研和学术界的沟通交流,大批反映国际先进管理的书籍被翻译出版。1986年,“企业文化”这一概念在我国被正式提出。伴随着公司治理结构和现代企业制度建设,作为管理理念、工作作风、企业价值理念等越来越成为制约企业发展的重要因素,而它们本身就属于企业文化的范畴。因此,很多企业认识到建立和塑造有自身特色的企业文化的迫切性和必要性,企业文化在中国很快从理论研究转向实践应用。中国银行的高层管理者也清醒地认识到银行业的竞争已从传统的人、财、物及市场份额的粗放型竞争到更高层面的银行内在力----企业文化的竞争,一些国有大型商业银行在引入企业文化方面已经进行了许多有益的探索,并取得了很好的效果。

   一个企业的寿命长短是由多种因素构成的,但文化建设在企业可持续发展中所起到的作用是深远的。建设有特色的央行文化对人民银行事业的发展有着巨大的作用。
   央行文化建设要坚持实事求是的原则,借鉴、吸收企业文化的精髓。中国人民银行不是企业,有其自身的特色,因此,在文化建设中,不能照抄照搬,不同的企业文化有不同的企业文化,应将优秀的企业文化中具有普遍意义的原理加以借鉴和吸收,并与人民银行的特点相结合,最终形成具有人民银行特点的央行文化。
   央行文化建设要有领导的高度重视和大力支持。总行领导对央行文化建设十分重视,对分支研究、探索央行文化建设的工作给予了充分的肯定,并作出了具体的指示。西安分行领导多种措施抓好央行文化建设工作,使得西安分行的央行文化建设取得了一定的成绩。
   基层行的努力实践、大胆探索对形成央行文化提供了宝贵的经验。最近,延安中支《建设先机央行文化理论与实践研讨会材料汇编》和《圣地央行文化建设旨要》两本书,内容十分丰富,对央行文化建设做了积极的探索,提出了建设有延安精神特性的央行文化。
   随着经济金融的发展变化,宏观调控难度加大,央行要提升履行能力,必须逐步建立具有鲜明央行特点的文化,转变工作理念和思维方式,提升创新能力。而要达到这一目标,就是要通过全面的学习,培养“五型”人才。
   建设央行文化,不是为建设而建设。其最终目的是实现央行事业全面协调可持续性发展,实现职工的全面发展。因此,组织动员员工积极参加“创争”活动是央行事业发展的需要,是维护职工发展权的需要,是落实科学发展观的重要体现。

   2017全球央行年会
   一年一度的杰克逊霍尔央行年会将于2017年8月24日-26日在京举行。近年来,全球央行首脑多次在该会议上给出关于货币政策的更多线索,该会议也多次对金融市场起到推动作用,因此受到市场广泛关注。美联储主席耶伦8月25日将在此次会议上,谈论金融稳定性。
   美联储在7月会议纪要中称,与资产估值压力相关的薄弱点已经从“显著上升”缓和至“上升”。会议纪要强调,其他传统的脆弱性,如杠杆,仍然较为温和,有利的宏观经济因素支撑了股市估值,银行系统比过去更有弹性。尽管如此,政策制定者对金融稳定问题与抑制通胀的相对重要性的看法存在冲突。
   美联储纪要中指出,根据一种观点,宽松的金融环境意味着,委员会在逐步取消政策方面的行动所产生的经济影响,在很大程度上被其他影响金融市场的因素所抵消,而货币政策的收紧是必要的。
   另一方面,不少经济数据表明,通胀仍旧疲软。美国消费者物价指数(CPI)在过去5个月里一直低于经济学家的预测,尽管失业率较低,但工资增长仍保持疲弱。事实上,美联储(Fed)青睐的通胀指标已经低于其目标5年多。此外,债券市场清楚地表明,通胀短期内仍难以达到美联储希望的水平。
   在这样的环境下,要谨慎采取进一步的货币政策紧缩,直到有迹象表明经济复苏变得明显才行动是合理的。美联储的官方“双重任务”是确保稳定的价格和最大程度的就业。如果行动过快,经济复苏可能会被扼杀,市场就会陷入混乱,美联储将被迫进行一次逆转。
   尽管过去一年美联储已经初步加息,并计划开始缩减资产负债表,但圣路易斯联储的金融压力指数在2017年全年大幅下跌,本月早些时候触及三年低点,目前接近历史最低水平。

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